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応募からの採用決定率が
他社と比べて※約2倍!
必ずお約束（保証）するものではございません。
おかげさまで
1,000社以上の企業様に
ご利用いただいております
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採用ターゲットが絞られているので応募からの採用率が高い
志望動機が明確な応募者 からのエントリーが多く集まり、効率的に採用活動ができる
ターゲット層を選定 しているからミスマッチが起こりにくい
経験者層だけではなく未経験者層の応募 も多く集まる
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年齢やスキルなど...求めている人材をピンポイントで採用できる
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MAPJOB(マップジョブ)の強み
応募からの採用率が高い
(採用成功率UP)
高採用率の理由は、スクリーニングの効率化による業務負担の軽減と、高い定着率にあります。これにより、業務効率向上と業績拡大をもたらします。
勤務地重視の地元応募者が多い
(地図型検索+GPS+IPアドレス)
地元応募者が多いため、応募率・面接来場率が高まります。地元採用力と求人市場シェアの拡大が大きな影響を与えています。
24H365日求人公開可能
(加筆・修正・停止OK)
24時間365日、最新の求人情報を迅速に更新します。競合に先駆けて、スピーディな募集情報の提供が可能です。
応募者とタイムリーな
メッセージ管理(既読マーク)
応募者の既読状況が把握でき、タイムリーなメッセージ管理が可能です。採用率と採用数が向上し、機会損失が低減します。
全求人原稿内SEO+
求人検索エンジン対策実施
全求人原稿にSEO対策を実施しています。これにより、表示回数・クリック数・応募数の獲得が容易になり、ターゲット層の応募者獲得機会が拡大します。
MAPJOB(マップジョブ)が
企業の採用担当者様に
おすすめな４つの理由
POINT1 位置情報サービス
GPSを利用した地図検索機能で
簡単に求人検索
MAPJOB(マップジョブ)は、全国の求人情報を、GPS機能やIPアドレスを活用し、応募者がいる地点を中心に求人を表示する業界初の【地図検索型求人サイト】です。 雇用形態は正社員だけでなく、契約社員・派遣・人材紹介・アルバイト・パートまで幅広く募集することができます。
POINT2 業界に特化
ターゲットを明確に設定することで
経験者が集まります
MAPJOB(マップジョブ)は、業界ごとに専門職求人サイトを17サイト運営しています。 業界専門の求人ポータルサイトに求人広告を掲載することで、採用ターゲットが絞られるため、応募からの採用率が高い傾向にあります。 ターゲット層を選定しているからミスマッチも起こりにくく、効率的に採用活動ができます。
製造
事務職
介護職
飲食
営業
エンジニア
ホテル・旅行
看護師
保育士
フォークリフト
POINT3 入社お祝い金
自社雇用の募集に
入社お祝い金※を付けられます
求職者は希望の入社祝金付き求人をを検索することができます。また、祝金の金額をバナーとして大きくアピールすることができるので、競合他社求人と差別化できます。クリックすると祝金贈呈までの流れが表示されます。
POINT4 メッセージ機能
チャット風なのでタイムリーな
やりとりが可能です
応募情報の一括管理
「メールでは管理が大変…」そんなお悩みはありませんか？ MAPJOB では管理画面上で、応募者の一括管理ができます。 応募者様とメールでやりとりするよりも簡単で管理がしやすくなります。
便利な既読機能
「既読」マークが付くので、メッセージを見たかどうか確認できます！メールでの連絡は連絡を見ているかどうかの判断が難しいですが、既読機能があれば、採用活動が円滑に進みます。
リアルタイムでスピーディー
メッセージ機能を使えば、応募者様とスピーディーなやりとりが可能！右上にある「更新」ボタンでリアルタイムチャットのようにメッセージを表示することができます。
掲載までの流れ
お申し込み
原稿作成
確認・修正
求人掲載
よくある質問
どういう方法で集客しているの？
MAPJOBはプロモーションに力を入れて集客をしています。 リスティング広告などを打ち出し、Google・indeed・求人ボックス・スタンバイなどの 大手求人まとめサイトにも自動連携されるので、いろいろな流入元から求職者が集まります。
MAPJOBに求人を掲載するメリットはあるの？
Mapjobに求人を掲載すると、自動的に主要な求人まとめサイトにも同時に表示され、運用が簡単です。さらに、求人の作成は当社が行いますので、原稿の修正や画像の変更などは何度でも無料で対応いたします。※入社祝金はオプションで追加することも可能です。費用を抑えながらも、効率的な採用活動が可能ですので、ぜひご検討ください。
※有料職業紹介による入社祝金は 2021 年 4 月以降禁止されています。※入社祝金は掲載企業様にて、入社された方に直接お支払いしていただきます。支払いサイトは各企業様の社内ルールにてご決定下さい。
募集できる雇用形態は？
正社員の雇用形態だけではなく、契約社員・派遣社員・アルバイト・パートなどの直接雇用の求人や、人材紹介の求人も掲載可能です。
応募から採用率が高い理由は
キャリア(転職)系の求人サイトなので、経験者から未経験者の応募者が幅広く集まります。ターゲット層を特定して頂ければ、応募率・採用率が共に高まる傾向です。